قائم مقام وزارت نفت با تشریح برنامه های کلان احیای کادر مدیریتی و نیروی انسانی صنعت نفت یکسان سازی قراردادهای جذب نیروی انسانی را یکی از الزامات پیش روی وزارت نفت عنوان کرد و گفت: در چند سال گذشته 600 مدیر و کارشناس از صنعت نفت مهاجرت کرده‌اند.

به گزارش پانا نیوز، سیدکاظم وزیری هامانه قائم مقام وزارت نفت در نخستین اظهارنظر خود درباره برنامه‌های این وزارتخانه برای احیای کادر نیروی انسانی صنعت نفت، گفت: از زمان شکل گیری صنعت نفت در ایران ، به تدریج برای آن سیستم طراحی شده، جذب و نگهداری نیروی انسانی در آن همواره با حساب و کتاب بوده و همه این موارد در قوانین و مقررات صنعت نفت پیش بینی شده است.

این مقام مسئول با تاکید بر اینکه همه کسانی که اینجا می آمدند، با حساب و کتاب بود و از رده پایین به بالا رشد می کردند، تصریح کرد: متاسفانه در دوره‌ای به نیروی انسانی نگاه دقیق و کارشناسی نشد. بنابراین ما در سال‌های اخیر برخی نیروهای کارآمد را از دست داده ایم.

قائم مقام وزارت نفت با اعلام اینکه وقتی نزدیک به 600 کارشناس و مدیر باسابقه از صنعت نفت خارج شدند، به طور طبیعی شرایط پیشبرد صنعت نفت بسیار دشوار است، اظهار داشت: اما هنوز هم امیدواریم با به کارگیری نیروهای جوان در کنار با تجربه‌ها، روزهای پر رونق، به صنعت نفت کشورمان بازگردد. ما به کمک همین نیروهای متخصص و کارکنان خدوم می توانیم تولید را احیا کنیم. البته احیا کردن همواره هزینه دارد، زیرا مدتی را از دست داد هایم.

هامانه، افزود: به عنوان مثال گازی که باید تولید شود، به بهره‌برداری نرسیده، فازهای پارس جنوبی، میدان گازی کیش یا میدان‌های گازی دیگر باید سریع تر به بهره‌برداری برسند. جبران این موارد به این شکل خواهد بود که باید توسعه میدانها را سرعت ببخشیم و همچنین اجرای فازهای پارس جنوبی را باید در اولویت قرار دهیم. در واقع به ظرفیت جدید برسیم.

وی در پاسخ به این سوال که " پیش از این شاهد 5 نوع قرارداد جذب نیروی انسانی در صنعت بودیم (رسمی، پیمانی، مدت معین، مدت موقت و پیمانکاری) آیا وزارت نفت برای یکسان سازی قراردادهای کارکنان برنامه ای دارد؟ توضیح داد: یک سازمان عظیم صنعتی با نیروهای انسانی خود می چرخد و اگر ما به نیروی انسانی توجه نداشته باشیم، ضرر می کنیم.

قائم مقام وزارت نفت با بیان اینکه وزیر نفت هم دقیقا معتقد است که اولویت اول حرکت شان با نیروی انسانی، به خصوص نیروی انسانی، متخصص است، تبیین کرد: بنابراین باید قراردادها و جذب نیروی انسانی کاملا مطالعه و بررسی شود. به همین دلیل به همکاران عزیز اطمینان خاطر می دهیم که این موضوع به عنوان اولویت اول وزیر نفت بررسی خواهد شد. / منبع:مشعل


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  یکشنبه سی و یکم شهریور 1392ساعت 11:26  توسط حامد  | 

احتمال برگزاری آزمون تخصصی برای قراردادی‌های مدت معین و مدت موقت، تغییرات جدید حقوق کارکنان در سال 92 و دور کار شدن برخی از کارکنان صنعت نفت از مهمترین تصمیم گیری هیا وزارت نفت در حوزه منابع انسانی در سال 1392 است.


به گزارش پانا نیوز به نقل از معاونت توسعه منابع انسانی، دکتر کریم سلحشور درباره چالش‌های نبود سیستم مکانیزه IT، تداخل کارهای اجرائی و مطالعاتی گفت: توسعه سطح کارشناسی حوزه منابع انسانی یکی از اهداف این معاونت بوده تا ارزش‌های سرمایه انسانی به تدریج دچار استهلاک نشود. در این راستا، گرچه در اداره کل آموزش، واحدی به نام پژوهش وجود دارد ولی لازم است پژوهش در اداره‌کل‌های مختلف تقویت شود.

معاون منابع انسانی وزارت نفت افزود: در مورد کارهای اجرائی باید برنامه ریزی صورت پذیرد که دچار روزمرگی نشده و تا آنجا که ممکن است کارهای اجرایی را با تعیین ضوابط و قواعدی به حوزه شرکت های تابعه تفویض کنیم و بر نحوه اجرای آن ها نظارت کنیم که نیاز است بخش نظارتی تقویت شود.

معاون توسعه منابع انسانی همچنین از ایجاد واحد مدیریت اطلاعات در بحث IT ایجاد شده به‌تدریج در سطح همه معاونت و بخش کلان فعالیت خواهد کرد.


توضیحاتی در مورد ماده 10 قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت

وی با اشاره به تصویب قانون نفت و همچنین قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت در سال‌های 90 و 91 که توسط مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده است، تاکید کرد: در قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت موادی است که ساختار، صندوق بازنشستگی صنعت نفت و نظام‌های اداری و استخدامی تاحدودی از قوانین سایر دستگاه‌های دولتی مستثنی شود.

به گفته سلحشور، برای اجرایی شدن این مواد ازجمله ماده 10، باید آیین‌نامه اجرایی تهیه شده و به تصویب برسد که طرح پیشنویس آن آماده شده است. در این پیش‌نویس بیان شده کارکنان حوزه ستادی طبق قوانین قبلی تابع مقررات شرکت‌ها خواهند بود.


آخرین وضعیت حقوق کارکنان در سال 92

نماینده تام الاختیار وزیر نفت درباره حقوق و مزایای کارکنان قرارداد مدت موقت در سالجاری تصریح کرد: درحال نظامند کردن و طبقه بندی مشاغل هستیم که نتیجه آن ایجاد شرایط کاری بهتر برای این کارکنان است.

معاون توسعه منابع انسانی در پاسخ به این سوال که آئین نامه دورکاری در چه مرحله ای است؟ بیان کرد: آیین نامه دورکاری تدوین شده و همه 110 هزار سمت صنعت نفت بررسی و مشاغل دورکارپذیر احصا شده‌ا‌ند؛ بنابراین باید فرهنگ و زیر ساخت های آن برای اجرا در سازمان فراهم شود.


احتمال برگزاری آزمون تخصصی برای قراردادی‌های مدت معین و مدت موقت

وی در خصوص تعیین تکلیف کارکنان قراردادی مدت معین تاکید کرد: باید در زمینه جذب نیروی انسانی بازنگری کلی صورت پذیرد زیرا درحال حاضر تنوع قراردادی زیادی در صنعت نفت وجود دارد (مانند مدت معین، ساعتی، پرکیس و ...). بعد از مشخص‌شدن فعالیت هایی که باید برون سپاری شوند، روند جذب واحدی در نظر گرفته خواهد شد.

این مقام مسئول، ادامه داد: در ابتدا باید ظرفیت سازمانی را همزمان با توسعه فیزیکی گسترش داده و پس از آن، اگر از مجراهای قانونی قابل اجرا باشد آزمون مجزائی برای نیروهای قراردادی مدت معین و مدت موقت برگزار کنیم.

سلحشور با اشاره به اهمیت مدیریت دانش یادآوری کرد: هر فرد سازمانی که بازنشست می‌شود، دارای دانش تجربی است که باید جمع اوری و منتقل شود؛ فردی که در آستانه بازنشستگی است باید دانش خود را منتقل کند. به‌این منظور نیاز است زمینه انتقال دانش فراهم و بسترسازی مناسب صورت پذیرد.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  یکشنبه هشتم اردیبهشت 1392ساعت 9:9  توسط حامد  | 
تاجی گفت: تبدیل وضع حدود 60 هزار نیروی شرکتی تاکنون موجب انبساط خاطر و بالابردن امنیت شغلی آنان و همچنین باعث کاهش هزینه های دستگاهها اجرایی شده است معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری گفت: ایرادات و مشکلات مصوبه قبلی دولت در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی برطرف شده و تمام دستگاههای اجرایی مکلف شدند تا نسبت به تبدیل وضع مابقی نیروهای خود اقدام کنند.

به گزارش کارمندنیوز ، عبدالعلی تاجی در گفت و گو با پایگاه اطلاع رسانی دولت تصریح کرد: دولت مصوب کرده بود که از ابتدای بهمن ماه 1390 نیروهای شرکتی را به قراردادی تبدیل وضع کند اما در حین اجرا مورد ایراد مجلس قرار گرفت و چون مراحل بررسی آن با عدم تصویب 2 فوریتی طرح به طول می انجامید دولت ناچار شد مصوبه خود را اصلاح و مجددا به دستگاههای اجرایی ابلاغ کند.
وی افزود: قبل از ایراد مجلس حدود 60 هزار نفر در استانهای کشور تبدیل وضع شده بودند و از طرفی هم دولت در مصوبه خود دستگاههای اجرایی را موظف کرده بود تا با شرکتهای واسطه قطع ارتباط کنند که این بلاتکلیفی هم برای نیروها و هم برای دولت مشکل ساز بود لذا دولت ناچار شد برای برون رفت از مشکلات، ایرادات مصوبه قبلی را اصلاح و وضعیت نیروهای شرکتی را مشخص کند.
تاجی خاطر نشان کرد: دولت در مصوبه اصلاحی خود که اخیرا ابلاغ شده است به دستگاههای اجرایی تکلیف کرده تا نسبت به تبدیل وضع مابقی نیروهای شرکتی خود اقدام کنند.
معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری به برخی رفع ایرادات اشاره کرد و گفت: در مصوبه قبل شرط سابقه حداقل یک ساله برای تبدیل وضع نیروهای شرکتی وجود داشت که این شرط در مصوبه جدید حذف شده است.
وی در ادامه خاطر نشان کرد: برای نیروهای شرکتی که با مصوبه دولت تبدیل وضع شده بودند فرمتی برای حقوق و مزایایشان در معاونت توسعه مدیریت طراحی شد تا حقوق نیروهای قراردادی یکسان شود اما پس از ابلاغ، گزارشی از دستگاهها دریافت کردیم که حاکی از کاهش حقوق نیروهای قراردادی قدیمی بود لذا این موضوع بررسی شد و قرار بر این شد تا بخشنامه و فرمت مربوط به حقوق نیروهای قراردادی انجام کار معین اصلاح شود تا مشکلات ایجاد شده نیروهای قراردادی قدیمی حل شود.
وی در پایان افزود: تبدیل وضع نیروهای شرکتی یکی از زیباترین و مهمترین اقدامات دولت عدالت محور بود که با برده داری جدید از نیروی انسانی مقابله و انشاالله تا تحقق کامل آن تلاش خواهد کرد.
تاجی گفت: تبدیل وضع حدود 60 هزار نیروی شرکتی تاکنون موجب انبساط خاطر و بالابردن امنیت شغلی آنان و همچنین باعث کاهش هزینه های دستگاهها اجرایی شده است.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  سه شنبه سی ام آبان 1391ساعت 14:55  توسط حامد  | 
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور گفت: تمام نیروهای شرکتی در دستگاه‌های اجرایی باید به قراردادی تبدیل وضعیت شوند.

فارس: ابراهیم عزیزی در حاشیه هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی در جمع خبرنگاران در پاسخ به این سؤال که در سخنرانی خود بر لزوم رعایت عدالت اجتماعی تأکید کرد، اما حدود یک سالی است که حدود 70 هزار نفر سال گذشته در آزمون استخدامی استانداری‌های کشور شرکت کردند، اما هنوز نتیجه آن اعلام نشده است، اظهار داشت: در مورد افراد استخدامی جلسات متعددی با حضور معاونان ذی‌ربط استاندارها تشکیل شد و یک جلسه نیز با حضور استانداران و معاونان دستگاه‌های اجرایی ملی در وزارت کشور برگزار شد.


معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ادامه داد: در این جلسات همه مطالب بررسی شد و تمام مسائلی که در حوزه استخدامی دستگاه‌های ملی و استانی وجود داشت، به طور دقیق مورد بررسی قرار گرفت و ساماندهی شد و در حال حاضر آماده اجرا است.

عزیزی تصریح کرد: همه دستگاه‌های اجرایی ملی و استانی باید نظم دقیق به وظیفه خود در این مورد عمل خواهند کرد، تا با حضور نیروهای جوان و کارآمد خدمت بیشتری به مردم ارائه شود.

وی افزود: علاوه بر این بحث استخدام شرکتی‌ها نیز به طور کامل حل و فصل شده و همه دستگاه‌های ملی و استانی موظفند، برای کارهای اداری که از نیروی‌انسانی استفاده می‌کنند، باید به طور مستقیم کار را انجام دهند و همه تبدیل وضعیت شده باشند.

وی ادامه داد: در مصوبات قبل نگرانی وجود داشت، در این مورد که باید فرد حتما یکسال سابقه کار داشته باشد که آن شرط نیز برطرف شد و نیاز به این سابقه نیست و تمام نیروهای شرکتی در دستگاه‌های اجرایی باید به نیروی قراردادی تبدیل وضعیت شوند. معاون رئیس جمهور تصریح کرد: مسائل در مورد کارمندان انتقالی نیز حل و فصل شد و کارهای اجرایی آن نیز در حال اجرا است.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  سه شنبه سی ام آبان 1391ساعت 14:53  توسط حامد  | 
معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، گفت: همه موانع استخدام رسمی و تبدیل وضعیت کارمندان شرکتی برطرف شد.

به گزارش کارمندنیوز، عبدالعلی تاجی در گفت‌‌وگو با فارس، افزود: همان‌گونه که قبلا قول داده بودیم، موانع اعلام نتایج آزمون استخدامی در سراسر کشور، کمتر از یک ماه برطرف شد.

وی افزود: پیرو جلسه‌ای که روز گذشته ساعت یک با حضور معاونان منابع انسانی دستگاه‌های ملی و استانی برگزار شد، مقرر شد، همه اختیارات معاونت توسعه مدیریت رئیس جمهور راجع به نشر آگهی عمومی آزمون و تهیه سؤالات استخدامی و اعلام نتایج به خود دستگاه‌های ملی و استانی تفویض شود و این واگذاری اختیار ابلاغ شد.

معاون حقوقی، امور مجلس و استان‌های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تاکید کرد: دستگاه‌هایی که آزمون استخدامی برگزار کرده‌اند، موظف شدند سریعا نتایج آزمون را به برگزیدگان اطلاع داده و دستگاه‌هایی که نشر آگهی عمومی برای استخدام انجام نداده‌اند، سریعا آگهی کنند، تا علاقه مندان به استخدام در ادارات دولتی شرکت کرده و زمینه استخدام آنها فراهم شود.

*منتقل شده‌ها در سایت کامند ایران

وی افزود: در این جلسه تصویب شد، تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی در دستگاه‌های ملی و استانی به نیروی پیمانی و همچنین کارمندانی که از تهران به مراکز استان‌ها و یا از مراکز استان‌ها به شهرستان منتقل شده‌اند، سریعا انجام شود و از سوی دستگاه‌ها بر اساس فرمتی که به دستگاه‌ها اعلام شده، اسامی منتقل شده‌ها وارد سایت کارمند ایران شود و شناسه استخدام پیمانی افراد گرفته شود.

تاجی تاکید کرد: تعداد زیادی از کارمندان پیمانی در دستگاه‌ها وجود دارند که علاقمند هستند، تبدیل وضعیت شده و به کارمند رسمی تبدیل شوند. در این جلسه تصویب شد کارمندان پیمانی با حداقل 3 سال سابقه در مشاغل حاکمیتی تبدیل وضعیت شده و رسمی می‌شوند.

معاون حقوقی، امور مجلس و استان‌های معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در مورد مفاد آراء 555، 200 و 244 هیئت عمومی دیوان اداری در مورد تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی به پیمانی، تبدیل نیروی پیمانی به رسمی به سرعت انجام شود.

تاجی تصریح کرد: همچنین اختیار لازم برای انتقال وظایف و پست‌های سازمانی از مراکز استانی به شهرستان‌ها و همچنین از مرکز کشور به استان‌ها واگذار شده است.

*رفع همه موانع استخدامی و تبدیل وضعیت شرکتی‌ها

تاجی تصریح کرد: همه موانع استخدام رسمی و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و پیمانی برداشته شد و اختیارات لازم به خود دستگاه‌های ملی و استانی واگذار شد.

تاجی در پاسخ به این سؤال که آیا با تصویب استخدام بودجه لازم برای این کار با توجه به محدودیت‌های بودجه سال جاری امکان‌پذیر است، گفت: در مسائل استخدامی دو معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی دخیل هستند که مسائل مالی به معاونت برنامه‌ریزی مربوط است.

وی تاکید کرد: از طرفی هیئت دولت در مهرماه سال جاری مصوبه‌ای گذراند که معاونان رئیس جمهور برحسب مورد، اختیارات خود را به استانداری‌ها و دستگاه‌های ملی واگذار می‌کنند. همچنین همان طور که اختیار معاونت توسعه مدیریت به استان‌ها واگذار شده، اختیار وزیران در این زمینه به رؤسای دستگاه‌های استانی واگذار شده است.

تاجی گفت: برای استخدام دولتی آگهی عمومی، آزمون، مصاحبه و گزینش باید به سرعت انجام شده و کار استخدام سریع انجام شود.

تاجی افزود: بسیاری از دستگاه‌های دولتی ظرف چند سال گذشته که ممنوعیت استخدام رسمی بود، دچار خروج نیرو شده و جایگزینی نیروی جدید با خروجیها قابل حل است و برای تعدادی از دستگاه‌ها نیز ردیف بودجه جدید در لایحه بودجه سال 92 قابل پیش‌بینی خواهد بود.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  یکشنبه بیست و هشتم آبان 1391ساعت 9:18  توسط حامد  | 
شرکت ملی گاز در راستای تسریع در اجرای طرح ساماندهی کارکنان طرف قرارداد پیمانکار شاغل در فعالیت های مستمر(غیر پروژه ای) یک اطاعیه جدید منتشر کرد.

به گزارش پانا نیوز، شرکت ملی گاز ایران در راستای تسریع در اجرای طرح ساماندهی کارکنان طرف قرارداد پیمانکار شاغل در فعالیت های مستمر(غیر پروژه ای) یک اطاعیه جدید منتشر کرد.

در این اطلاعایه آمده است: به منظور تسریع در اجرای طرح ساماندهی کارکنان طرف قرارداد پیمانکار شاغل در فعالیت های مستمر(غیر پروژه ای) و آگاهی ایشان از اطلاعات پرسنلی خویش، ثبت شده در سامانه جامع پیمانکاران، امکان رویت اطلاعات مذکور در پایگاه اطلاع رسانی معاونت توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت به نشانی www.pmhr.ir فراهم شده است.

کارکنان موصوف شاغل در شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد با شرکت ملی گاز می توانند با مراجعه به این سامانه و ارائه کد ملی، از اطلاعات ثبتی خود مطلع شوند.

از سوی دیگر در صورت وجود مغایرت به همراه مدارک به امور خدمات پیمانی و پیمانکاران مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز (در واحدهای ستادی) و در شرکت‌ها و مناطق تابعه به امور اداری ذیربط مراجعه و یا در ساعات اداری با شماره تلفن‌های 84878649 و 09308301323 تماس حاصل کنند.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  چهارشنبه بیست و چهارم آبان 1391ساعت 13:38  توسط حامد  | 

همسان سازی حقوق کارکنان قراردادی نفت 19:50

معاون توسعه منابع انسانی وزیر نفت از صدور مجوز استخدام 152 نفر نیرو در شرکت‌های پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد و نفت و گاز شرق خبر داد و اعلام کرد: همسان سازی حقوق کارکنان قراردادی صنعت نفت در دستور کار قرار دارد.

به گزارش پانا نیوز به نقل از وزارت نفت، دکتر کریم سلحشور، در حاشیه چهارمین دور سفرهای خود به منطقه عملیاتی سرخس با بیان اینکه پالایشگاه هاشمی نژاد برای جذب 80 نفر نیروی انسانی و شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق برای جذب 68 نفر اعلام نیاز کرد که مجوز جذب این تعداد نیرو بررسی و صادر می شود، گفت: وزیر نفت، برای اختصاص سهمیه بومی به متقاضیان استخدام صنعت نفت در چهار حوزه جغرافیایی موافقت کرده است.

معاون توسعه منابع انسانی وزیر نفت با اعلام اینکه در منطقه سرخس و خانگیران دو شرکت پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد و بهره برداری نفت و گاز شرق مستقر هستند، تصریح کرد: پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد از نظر تامین گاز استان های شمالی و شمال شرق کشور از موقعیت استراتژیک و تعیین کننده ای برخوردار است، همچنین دریافت گاز ترش و بزرگ ترین واحد گوگردسازی دنیا، از ویژگی های منحصر به فرد این پالایشگاه است.

وی با اشاره به برگزاری جلسه‌ای با حضور مدیران ارشد، کارکنان و خانواده های کارکنان پالایشگاه شهید هاشمی نژاد اظهار داشت: از جمله مشکلات این پالایشگاه، نیازمندی به جذب نیروهای ارکان ثالث است که با توجه به ظرفیت هایی موجود، این شرکت نیازمندی خود را برای جذب 80 نفر اعلام کرد و با جذب این تعداد نیرو از هم اکنون در شرکت موافقت شد.

معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت افزود: در حال بررسی این مسئله هستیم که از چه سبکی در قالب قرارداد پیمانکاری برای جذب این تعداد نیرو استفاده کنیم، اما بر اساس سیاست وزارت نفت، جذب نیروهای بومی در اولویت قرار دارد و در منطقه سرخس و خانگیران نیز باید حتما 50 درصد از جذب از سوی نیروهای بومی باشد.

نماینده تام الاختیار وزیر نفت در امور منابع انسانی همچنین از به روز کردن ساختار سازمانی پالایشگاه شهید هاشمی نژاد خبر داد و بیان کرد: بررسی های لازم برای همسان سازی حقوق نیروهایی که قرارداد مستقیم بسته اند، انجام خواهیم داد.

سلحشور از جمله نیازمندی‌های پالایشگاه شهید هاشمی نژاد و شرکت بهره برداری نفت وگاز شرق را افزایش خدمات بهداشت و درمان اعلام و تصریح کرد: شرکت‌های یاد شده در منطقه عملیاتی فعالیت می کنند، البته پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد در یک مکان متمرکز شده، اما شرکت نفت و گاز شرق، یک شرکت بالادستی و گستردگی منطقه عملیاتی آن به اندازه استقرار چاه های تولیدی است، بنابراین وقتی این پراکندگی وجود داشته باشد، ارائه خدمات رفاهی و بهداشتی برای آنها مشکل می شود.

وی با بیان اینکه هم اکنون یک درمانگاه در شهرک کارکنان مستقر است که به صورت سرپایی به بیماران رسیدگی می کند، ادامه داد: از مدتی پیش احداث دی کلینیک در شهرستان سرخس آغاز شده که هم اکنون از پیشرفت فیزیکی 25 درصد برخوردار است و در جلسه ای با مسئولان بهداشت و درمان نفت امکان تبدیل شدن این دی کلینیک به بیمارستان بررسی می شود.

سلحشور درباره روند بازدید از شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق بیان کرد: نیاز به آموزش و پرورش و شهرک های مسکونی از مهم ترین خواسته های خانواده کارکنان این شرکت است.

معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت، استفاده از خدمات رفاهی را از دیگر خواسته های کارکنان شرکت بهره برداری نفت وگاز شرق خواند و گفت: با توجه به این که امکانات رفاهی و ورزشی پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد بیشتر از شرکت است، تصمیم گرفته شد این پالایشگاه معین منطقه بوده و هیچ تفاوتی نیز در ارائه خدمات به کارکنان شرکت ها نداشته باشد.

وی با اشاره به احداث 196 واحد مسکونی برای کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق تصریح کرد: با توجه به این که عملیات ساخت 96 واحد در فاز اول انجام شده و به پیشرفت فیزیکی 85 درصد نیز رسیده است، قرار شد بودجه مورد نیاز برای تکمیل سایر واحدهای فاز اول تا پایان سال جاری در اختیار شرکت قرار بگیرد.

معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت در ادامه از موافقت برای اصلاح ساختار سازمانی این شرکت و استقرار دو اپراتور به ازای هر چاه تولیدی خبر داد.

وی در تشریح روند بازدیدهای این بخش از مناطق مختلف صنعت نفت از مناطق نفتخیزجنوب، عسلویه، خارک و منطقه سرخس و خانگیران گفت: سه منطقه یاد شده بیش از منطقه سرخس و خانگیران در معرض قضاوت و بازدید مدیران ارشد صنعت نفت است، اما این منطقه کمتر مورد بازدید مدیران ارشد صنعت نفت قرار گرفته است.

معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت یادآور شد: درست است که جایگاه تولید مناطق و اثربخشی آنها در صنعت نفت برای ما مهم است، اما این مسئله ویژگی تعیین کننده ای برای بازدیدهای ما نیست، به هر حال در هر جایی که مجموعه ای از همکاران صنعت نفت و گاز کشور فعالیت می کنند، برای بازدیدهای ما کفایت می کند.

ادامه مطلب
+ نوشته شده در  یکشنبه بیست و سوم مهر 1391ساعت 7:37  توسط حامد  | 

معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت با تاکید بر اینکه حقوق و مزایای کارکنان قرارداد مدت موقت صنعت نفت نباید کاهش یابد، سیاست‌ وزارت نفت را ساماندهی پرداخت حقوق کارکنان قرارداد مستقیم عنوان کرد.

به گزارش پانا نیوز به نقل از شرکت پالایش گاز هاشمی نژاد، کریم سلحشور در جمع کارکنان پالایشگاه گاز خانگیران با بیان اینکه فرآیند بررسی و ساماندهی نظام پرداخت نیروهای انسانی قرارداد مدت موقت در وزارت نفت آغاز شده است، گفت: خط مش در این خصوص تقویت وضعیت معیشتی این گروه از کارکنان تا حد امکان و به کارگیری اثربخش آنان در صنعت نفت بوده و اقداماتی نیز در این راستا در حال انجام است.

معاون وزیر نفت در منابع اسنانی به چشم انداز مدیریت آموزش-نیروی انسانی و توسعه مدیریت در وزارت نفت اشاره و تصریح کرد: برنامه ریزی، تأمین، آموزش و توسعه نیروی انسانی در حال بازنگری و بهبود بوده و پژوهش‌های منابع انسانی به منظور پشتیبانی از ارکان مدیریت منابع انسانی صنعت نفت در چارچوب و افق ٢٠ ساله کشور مدنظر جدی است.

نماینده تام الاخیتار وزیر نفت در امور منابع انسانی با اعلام اینکه پرداخت حقوق به نیروهایی که زیر نظر شرکتهای پیمانکاری مشغول فعالیت بودند و مشمول قرارداد مدت موقت به طور مستقیم شدند نباید در سالجاری اثر کاهشی داشته باشد، اظهار داشت: کارکنان قرارداد مستقیم از این بابت مطمئن باشند که دستمزد آنان در تطابق با قوانین مربوطه رسیدگی خواهد شد.

وی یکی از سیاست‌های وزارت نفت را ساماندهی پرداخت حقوق کارکنان قرارداد مستقیم دانست و بیان کرد: در حالی که شرکت‌های پیمانکاری بنا به صلاحدید خود حقوق نیروهای شاغل را متنوع و مختلف پرداخت کرده اند تلاش می‌شود این موضوع مدیریت شده و حقوق مشمولین ساماندهی شود.

این مقام مسئول با بیان اینکه وزارت نفت نسبت به نیروهای انسانی شاغل در این وزارتخانه اهتمام جدی دارد تاکید کرد: امروز کشور ما در صنعت نفت مرهون سرمایه های انسانی است که بدون ادعا در مناطق عملیاتی مشغول به کار هستند.

ادامه مطلب
+ نوشته شده در  پنجشنبه بیستم مهر 1391ساعت 20:28  توسط حامد  | 
سرانجام فوریت تعیین تکلیف قراردادهای تامین نیروی انسانی دولت تصویب شد و در صورت تصویب نهایی آن طرح، انعقاد قرارداد با شرکت‌ها و موسسات غیردولتی توسط دستگاه‌های اجرایی و تامین خدمات مورد نیاز دستگاه فقط در فعالیت ها و کارهایی که معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوري عناوین آنها را ابلاغ می‌كند، مجاز است.

عبدالعلی تاجی- معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهوری -در گفت و گو با ایسنا درباره طرح ساماندهی نیروهای شرکتی اظهار کرد: طرح دوفوریتی برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی که در مشاغل اصلی و پشتیبانی دستگاه‌ها هستند، مطرح شد به‌گونه‌ای که دستگاه ها ارتباطشان را با شرکت ها قطع کنند و به طور مستقیم خودشان قرارداد منعقد کنند.

وی افزود: روز گذشته دو فوریت این طرح به رای گذاشته شد که رای نیاورد اما به یک فوریت آن رای داده شد بنابراین در اختیار کمیسیون قرار می‌گیرد تا نظرات اصلاحی نمایندگان مجلس و دولت در آن لحاظ شود و سپس مجددا برای راگیری علنی به صحن باز می‌گردد.

معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهوری با بیان این که در واقع مجلس با یک فوریت لایحه ماده واحده قانون تبدیل وضع نیروهای شرکتی در دستگاه‌های اجرایی موافقت کرد، گفت: اکنون ساماندهی نیروهای شرکتی در حال انجام است.

این در حالی است که طی ماه های گذشته اخباری مبنی بر لغو این مصوبه طی نامه رییس مجلس شورای اسلامی به رییس جمهوری منتشر می شد و تاجی همواره بر عدم لغو مصوبه مربوط به ساماندهي نيروهاي شركتي تاكيد مي کرد.

اما موضوع میروهای شرکتی به به قانون اول توسعه برمی‌گردد كه در آن احکامی وجود داشت که به دنبال واگذاری بخشی از وظایف دستگاه های اجرایی بودند، بنابراين اجازه داده شده دستگاه‌های اجرایی در قالب قانون قرارددهایی را با شرکت‌ها منعقد کرده و صفر تا 10 برخی وظایف را واگذار کنند.

بنا بر اين گزارش، هدف از اجرای اين قانون کاهش هزینه‌های دستگاه‌های اجرایی بود که در عمل محقق نشده و بنا به گفته تاجي، اکنون تعداد قابل توجهی نیرو در مشاغل اصلی و پشتیبانی دستگاه‌های اجرایی مشغول به کار هستند، در حالي كه شرکت‌ها هیچ کاری انجام نمی‌دهند.

از سوي ديگر در قانون استخدامی گذشته و همچنین قانون مدیریت خدمات کشوری بنا شده نیاز نیروی انسانی دستگاه های اجرایی از طریق نشر آگهی عمومی و برگزاری آزمون و مصاحبه تخصصی انجام شود.

به علاوه در قانون برنامه پنجم، مجلس شورای اسلامی اختیار استخدام را با مکانیزم خاصی به دولت واگذار کرده است.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  دوشنبه نهم مرداد 1391ساعت 10:44  توسط حامد  | 
نادر قاضی‌پور در گفت‌وگو با فارس: ۳۲ نماینده مجلس با تهیه و امضای طرح دو فوریتی برای تعیین تکلیف نیروهای شرکتی در صدد رفع مشکل نیروهای شرکتی در دستگاههای اجرایی شدند.

به گزارش کارمندنیوز، نماینده ارومیه در مجلس افزود: ایجاد قرارداد نیروهای خدمات معین با دستگاهها و موسسات دولتی و اجرایی و دریافت خدمات دستگاههای اجرایی از قبیل کار مشخص از طریق قرارداد قانون کار از جمله موارد خواسته شده نمایندگان طراح این طرح است.

این طرح دو فوریتی در صورت تصویب قید دو فرویت، ا فردا در دستور کار مجلس قرار می‌گیرد.

برخی نمایندگان امضا کننده طرح مانند آقایان فرهنگی، سلطانی، نجابت، طلا، ندیمی،قاضی‌پور، کوثری، دستغیب،حیدرپور و ایرانپور هستند.

مصوبه جذب نیرو از طریق شرکتهای تامین نیرو که در سال ۸۶ در دولت تصویب و اجرا شد، بعد از بررسی مشخص شد، این شرکتها در درون دستگاههای اجرایی تشکیل شده و با استفاده از امکانات دولتی به عنوان شرکت واسط فقط بخش مهمی از حقوق نیروی شرکتی که به حساب آنها واریز می‌شد، را برداشته و درصد ناچیزی به نیروی کار می‌رسید.

دولت به این نتیجه رسید که اجحاف شرکتهای تامین نیرو را به پایان رساند، لذا تصویب کرد، از اول بهمن ۹۰نیروهای قرارداد کار معین و خرید خدمت به جز کارهای حجمی مستقیما بین نیروی کار و دستگاه اجرایی بسته شود، اما هیات تطبیق مصوبات دولت با قوانین مجلس ایرادهایی به آن گرفتند و در نهایت رئیس مجلس هفته پیش ایرادهایی به مصوبه دولت گرفت و اعلام کرد که اگر تا یک هفته رفع نشود ، مصوبه دولت کان لم یکن تلقی می‌شود.

در عین حال تاجی معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت گفت: ایرادهای رئیس مجلس به مصوبه دولت رفع شده و نمایندگان هم طرح موسعی دارند که مشکل تعیین تکلیف نیروهای شرکتی رفع شود.


ادامه مطلب
+ نوشته شده در  چهارشنبه چهاردهم تیر 1391ساعت 8:1  توسط حامد  |